Deine Rechtssicherheit im Rettungsdienst

Gibt es eine Kontrolle für den Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter wirklich das E-Learning Modul durchlaufen hat?
Es wird im Kurssystem als auch in unserem Administrationstool angezeigt, wie sich der Mitarbeiter im E-Learning entwickelt. Das Zertifikat nach einem Abschlusstest wird nur dann möglich sein, wenn er 80% der Lektionen durchlaufen hat und gleichzeitig 80% der Fragen korrekt beantwortet hat.
Wie werden die Daten der Mitarbeiter verarbeitet?
Deine Mitarbeiter müssen sich keine Gedanken machen, denn selbstverständlich werden die Datenschutzrichtlinien eingehalten und die Daten entsprechend der DSGVO auch wieder gelöscht. Die Daten werden nur für das E-Learning Modul verwendet, so dass deine Mitarbeiter sich einloggen können, um sich die Videos für die Zeit von 12 Monaten jederzeit anschauen zu können.
Manche Mitarbeiter zu schon älter bzw. diesen fehlt das technische Verständnis für E-Learning
Unsere Plattform wurde so entwickelt, dass diese selbst für Senioren im Bereich Patientenverfügungen problemlos nutzbar ist. Hier haben wir die Erfahrung mehrerer hunderter Teilnehmer einfließen lassen, um den Aufbau extrem einfach zu gestalten.
Manche Mitarbeiter sagen, dass sie ihr privates Tablet nicht für die Online-Fortbildung nutzen möchten
Das müssen diese auch gar nicht. Deine Mitarbeiter können auf dem „Wachen-/Leitstellen PC“ in Ihrer einsatzfreien Zeit Stück für Stück die Lektionen bearbeiten. Mit im Durchschnitt 20 Minuten pro Woche kann dein Mitarbeiter ganz entspannt die Lektionen abarbeiten, da er sich ja über 12 Monate immer wieder mit dieser Thematik beschäftigt.
Online-Fortbildung funktioniert bei uns nicht, weil schon andere Online Angebote nicht angenommen wurden
Aus der Erfahrung heraus, kann ich dir sagen, dass unser System technisch so nutzerfreundlich konzipiert ist und die Inhalte so praxisnahe sind, dass die Mitarbeiter eher sogar mehr durchlaufen wie weniger. Auch die Teilnahme an den Live Call´s ist in über 60% der Fälle mehrfach der Fall, da die Mitarbeiter verstehen, wie elementar dieses Wissen ist und mit welchen teils einfach Tricks sie sich selbst Rechtssicherheit verschaffen können und gerade nicht mit einem Bein im Gefängnis stehen.
Muss das Thema „Recht“ wirklich geschult werden? Andere Fortbildungsthemen - SAA / SOP haben Vorrang und sind wichtiger
Die Fortbildung bzgl. SAA / SOP ist auch extrem wichtig. Die Frage, die du dir selbst beantworten musst ist jedoch, ob du die Haftung eingehen willst, wenn deine Mitarbeiter SAA oder SOP´s abarbeiten ohne, dass sie sich über rechtliche Konsequenzen im Klaren sind und die nötige rechtliche Grundstruktur zur Dokumentation, etc. nicht geschult wurde.
Thema Recht wird über die Landesschule / Feuerwehr oder ähnliches geschult
Das ist grundsätzlich auch ein gutes Vorgehen, jedoch haftest im Falle eines Falles ggf. du als Geschäftsführer nicht die Schule. Daher muss es in deinem Interesse sein, dass deine Mitarbeiter rechtlich exakt und praxisnahe erklärt bekommen, wie sie rechtlich sauber im Rettungsdienstalltag bestehen.
Ist dies nicht der Fall, kann ein Verfahren schnell ein Organisationsverschulden mit sich bringen und du haftest, statt dem Notfallsanitäter. Dies sollte doch unbedingt vermieden werden.
Rechtsanwalt sagt eh immer, "es kommt auf den Einzelfall an", da kann man sich eine Fortbildung auch sparen
Wir bieten nicht nur Grundlagenwissen, sondern auch konkrete Tipps und Anleitungen wie man sich rechtssicher verhält. Natürlich spielen Einzelfallentscheidungen immer eine nicht unerhebliche Rolle, wenn jedoch Grundlagenwissen und anwaltliche Tipps zusammen verstanden wurden, stehen deine Notfallsanitäter sicherlich nicht mit einem Bein im Gefängnis und du nimmst dich gleichzeitig als Führungskraft aus der Haftung.
Bei uns gibt es aktuell kein gerichtliches Verfahren und auch keine Beschwerden von Angehörigen/ Patienten
Die besten Ergebnisse erzielen wir mit unserem System für die Zukunft, das heißt, um zukünftige Verfahren zu vermeiden und somit mittlere 5-stellige bis weit 6-stellige Ansprüche von Patienten zu vermeiden. Dadurch kann im Rettungsdienstalltag von Beginn an Arbeitszeit eingespart werden, so dass deine Mitarbeiter rechtlich sicher noch effizienter im Alltag bestehen können.
Meine Mitarbeiter sind online müde – sie wollen lieber eine Präsenzveranstaltung
Dies verstehe ich und dennoch muss man sich gerade derzeit mehr denn je überlegen, ob es nicht Sinn macht, eine Schulung so zu gestalten, dass der Mitarbeiter möglichst keine Zeit verliert, um in seiner Kernaufgabe auf dem Rettungsmittel eingesetzt zu werden. Wenn du deinen Mitarbeiter einen Tag für eine Schulung freistellst, fehlt er dir in der Dienstplangestaltung und im Zweifel bleibt der Dienst unbesetzt. Im E-Learning kann der Mitarbeiter Rettungsdienst fahren und individuell nach seinen Bedürfnissen online, meist ohne dass Arbeitszeit ausgelöst wird, in der einsatzfreien Zeit die Schulung Stück für Stück abarbeiten. Austauschen können sich deine Mitarbeiter in den monatlichen Live Calls, sogar besser als in präsent, da dies steuerbarer ist als 20 Personen in einem Raum.

01	Termin wählen Suche dir einen Termin für deine Beratung aus. Diese ist natürlich komplett kostenlos und unverbindlich!

02	Beratungsgespräch zu deiner Rechtssicherheit In diesem Gespräch schauen wir uns deine Situation in deinem Rettungsdienstbereich genauer an und ich gebe dir Tipps und Tricks mit an die Hand!

03	Deine Strategie Es liegt nun an dir, ob die mit uns deine Rechtssicherheit weiter vertiefen möchtest!